ۋۇلقان ئەمگەك سۇغۇرتابىلوگى

ئەسسالامۇ ئەلەيكۈم ۋۇلقان ئەمگەك سۇغۇرتا بىلوگىنىڭ ھۆرمەتلىك كۈرۈرمەنلىرى، بۇ بىلوگ باشقۇرغۇچىغا ۋە كۆرۈرمەنلەرگە نۇرغۇنلىغان قولايسىزلىقلارنى ئېلىپ كەلگەنلىكتىن، كەڭ قېرىنداشلىرىمىزغا تېخمۇ ياخشى مۇلازىمەت قىلىپ، تېخىمۇ ئەمەلىي نەپكە ئېرىش تۈرۈش ئۈچۈن ئەسلىدىكى ئورۇندىن http://www.wolkan.biz/ بۇ ئادىرىسقا يۆتكەلدى،  بۇنىڭدىن كىيىن بۇ بىلوگ يېڭىلانمايدۇ، كەڭ كۈرۈر مەنلەرنىڭ مۇناسىۋەتلىك قانۇن سىياسەتلەرنى يېڭى ئادىرىستىن كۆرۈشىنى، مەسلىھەت سورايدىغانلارنىڭ يېڭى ئادىرسقا كىرىپ مەسلىھەت سورىشىنى، ھەمكارلاشقان تور بەتلەرنىڭ ئەسلىدىكى ئادىرسىنى يېڭى ئادىرىسقا ئۆزگەرتىپ قۇيۇشىنى سورايمەن.

ھازىرقى ئادىرىس: http://www.wolkan.biz/

 

 

مىنىڭ كومپىۇتىرىم يېقىندىن بۇيان ھەر 5مىنۇت، يېرىم سائەتتە بىر قايتا قوزغۇلۇپ ۋە ئۆز لىكىدىن ئۆچۈپ قېلىۋاتىدۇ، كۆك رەڭلىك ئېكران  چىقىپ نۇرغۇنلىغان كودلار پەيدا بۇلۇپ قالدى، ئەڭ ئاخرى قۇردىكى كود 0x0000007 مۇشۇ، مىنىڭ...

1.   ئاپتۇنۇم رايۇنىمىزنىڭ ئەڭ تۆۋەن ھەققى ئۆلچىمى، رايۇنلار بويىچە 4 دەرىجىگە بۆلىندى، ھەرقايسى دەرىجە ۋە تەدبىقلىنىدىغان رايۇنلارنىڭ تەپسىلاتىنى جەدىۋەلدىن كۆرۈڭ.
   2. پۈتۈن كۈنلۈك تۈزۈمدە ئىشقا ئورۇنلاشقان ئەمگەكچىلەرنىڭ ئەڭ تۆۋەن ئىش ھەققى  ئۆلچىمى مۇنداق 2 خىل بولىدۇ.

ئاپتۇنۇم رايۇنلۇق خەلق ھۆكۈمىتى 2010-يىلى 98- نۇمۇرلۇق ھۆجىتىنىڭ روھى بويىچە رايۇنىمىزدىكى شەھەر-بازار سۇغۇرتىغا قاتناشمىغان كوللىكىتپ كارخانللىرىنىڭ پىنسىيە يېشىغا توشقان خادىملىرى سۇغۇرتا پۇلىنى تۇلۇقلاپ تۆلەپ پىنسىيە چىقسا بولىدۇ.

1-كونكىرىتنى تەلەپ تۆۋەندىكىچە:

(1)      ئىش ئورنىدىن  قالدۇرۇلغان ئىشسىز خادىملار ۋە خىزمەت تېپىشى قىيىن بولغان خادىملار شەرتىگە ماس كېلىدىغان شەھەر بازاررلاردىكى ئىشسىزلىقنى تىزىملاتقان خادىملار، جامائەت پاراۋانلىق ئورۇنلىرىغا ئورۇنلاشتۇرۇلغان بولسا، بەلگىلىمە بۇيىچە ئىش ئورنى تۇلۇقلىما پۇلى، ئىجتىمائى سۇغۇرتا پۇلىدىن بەھرىمەن بولىدۇ. ئىش ئورنى تۇلۇقلىما پۇلى، ئىجتىمائى سۇغۇرتا تۇلۇقلىما پۇلى بىرىش مۇددىتى ئەمگەك توختامىنىڭ يۇرگۈزۈلۇش ۋاقتى بىلەن ئوخشاش بولىدۇ، داۋاملىشىش مۇددىتى ئەڭ ئوزۇن بولغاندا 3 يىلدىن ئېشىپ كەتمەيدۇ. لىكىن 40 ياشتىن ئاشقان ئاياللار، 50ياشتىن ئاشقان ئەرلەر 3يىللىق ۋاقىت چەكلىمىسىگە ئۇچرىمايدۇ، ئەڭ ئوزۇن بولغاندا قانۇندا بەلگىلەنگەن  پىنسىيە يېشىغىچە بولىدۇ.

«پىكىر›› دە مۇنداق بەلگىلەندى: ئادەم ئىشلەتكۈچى ئورۇنلار ئەمگەكچى ئىشلەتكەندە ئەمگەكچى ئىشقا چۈشۈشتىن ئىلگىرى، ئىشقا چۈشكەن كۈنى ياكى ئىشقا چۈشكەندىن كېيىنكى بىر ئاي ئىچىدە چوقۇم يازما ئەمگەك توختامى تۈزۈشى كېرەك. ئەگەر ئادەم ئىشلەتكۈچى ئورۇن ئەمگەكچى بىلەن ئىشقا چۈشۈپ بىر ئايدىن ئاشقان، بىر يىلغا يەتمىگەن ۋاقىت ئىچىدىمۇ يازما ئەمگەك توختامى تۈزمىگەن بولسا،

2011- يىللىق شەھەر –بازار ئىشچىللىرىنىڭ ئاساىسي كۈتۈنۈش سۇغۇرتا ھەققى تۆلەش ئۆلچىمى

2010- يىللىق ئاپتۇنۇم رايۇنىنىڭ ئىشچى-خىزمەتچىللىرىنىڭ ئوتتۇرچە مائاشى 29593 يۇەن (2466 يۇەن ) ؛  رايۇنىمىزدىكى دۆلەت ئىگىلىكىدىكى دېھقان- چارۋىچىلىق شىركەتلىرىدىكى ئىشچى-خىزمەتچىللىرىنىڭ ئوتتۇرچە مائاشى 11837 يۇەن.

74 – ماددا ئىجتىمائىي سۇغۇرتا بېجىرگۈچى ئاپپارات كەسىپ بېجىرىش، ئىستاتىستىكا قىلىش، تەكشۈرۈش ئارقىلىق، ئىجتىمائىي سۇغۇرتا خىزمىتىگە كېرەكلىك سانلىق مەلۇماتقا ئېرىشمەكچى بولغاندا، ئالاقىدار ئورۇن ۋە شەخسلەر ۋاقتىدا،   ئەينەن بېرىشى كېرەك.     ئىجتىمائىي سۇغۇرتا بېجىرگۈچى ئاپپارات ئادەم ئىشلەتكۈچى ئورۇن ۋاقتىدا ئارخىپ تۇرغۇزۇپ، ئىجتىمائىي سۇغۇرتىغا قاتناشقانلارنى، ھەق تاپشۇرۇش قاتارلىق ئىجتىمائىي سۇغۇرتا سانلىق مەلۇماتلىرىنى تولۇق، توغرا خاتىرىلىشى، تىزىملاتقان، مەلۇم قىلغان ئەسلىي دوكومېنت ۋە بېرىم راسچوتىنىڭ بوغالتىرلىق دوكومېنتىنى ئوبدان ساقلىشى كېرەك.

ى

جۇڭخۇا خەلق جۇمھۇرىيىتى رەئىسىنىڭ پەرمانى

(35 – نومۇرلۇق)

‹‹جۇڭخۇا خەلق جۇمھۇرىيىتىنىڭ ئىجتىمائىي سۇغۇرتا قانۇنى›› 2010 – يىل 10 – ئاينىڭ 28 – كۈنى جۇڭخۇا خەلق جۇمھۇرىيىتى 11 – نۆۋەتلىك مەملىكەتلىك خەلق قۇرۇلتىيى دائىمىي كومىتېتىنىڭ 17 – يىغىنىدا ماقۇللىنىپ، ھازىر ئېلان قىلىندى، 2011 – يىل 7 – ئاينىڭ 1 – كۈنىدىن باشلاپ يولغا قويۇلسۇن.

جۇڭخۇا خەلق جۇمھۇرىيىتىنىڭ رەئىسى خۇجىنتاۋ

2010 – يىل 10 – ئاينىڭ 28 – كۈنى

1. نور مال پىسىيىگە چىقىش شەرتى:

ئۇلاپ تۆلىگەن ياشانغاندا كۈتۈنۈش سۇغۇرتا يىل سانى ئەڭ ئاز بولغاندا 15 يىل بۇلىشى لازىم، ئەرلەرنىڭ يېشى 60 ياش، ئاياللارنىڭ 50 ياش، ئايال كادىرلارنىڭ 55 ياش بۇلىشى لازىم. 1993- يىلىدىن بۇرۇن خىزمەتكە قاتناشقانلارنىڭ رەسمىي ئىشچىلىق شىتاتى بولسا، رەسمىيلەشكەن ۋاقىتتىن باشلاپ سىتاژى ھىسابلىنىدۇ،

1. ئىشقا ئورۇنلاشمىغان ئالىي ئوتتۇرا تېخنىكوم ئوقۇش پۈتتۈرگەن ئوقۇغۇچىلار كەسپىي تەربىيلىنىشكە قاتناشسا ئاساسىي تۇرمۇشغا كاپالەتلىك قىلىنىدۇ.

يەنى تەربىيلىنىش مەزگىلىدە شۇرايۇننىڭ ئەڭ تۆۋەن تۇرمۇش كاپالەت ئۆلچىمىنى ئاساس قىلىپ تۇرۇپ تۇرمۇش پۇلى تارقىتىلىدۇ. ئەمگەك كاپالەت مۇلازىمەت پونكىتلىرىغا ئىلتىماس قىلىنىدۇ.

شىنجاڭ ئۇيغۇر ئاپتۇنۇم رايۇنىنىڭ 2011- يىللىق  دۆلەت مەمۇرىلارنى قۇبۇل قىلىش ئىمتىھاسىغا تىزىملىتىش 3- ئاينىڭ كىيىنكى يېرىمىدا باشلىنىدىكەن،

5. ئاز سانلىق مىللەت ئوقۇش پۈتتۈرگەن ئوقۇغۇچىلارنى خەنزۇتىلى بويىچە تەربىيلەش.  بۇ ماددىنىڭ 2-،3-،4- تارماقلىردىكى تەربىيلەشتە، ئاز سانلىق مىللەت ئوقۇش پۈتتۈرگەن ئوقۇغۇچىللىرىنى  خەنزۇتىلى كۈچەيتىش بويىچە تەربىيىلەشكە تىگىشلىك بولسا، ھەر بىر ئادەمگە ھەر ئايدا 150 يۇەن  ئۆلچەم بويىچە خەنزۇتىلى تەربىيلەش تۇلۇقلىمىسى بېرىلىدۇ، تەربىيلەش مۇددىتى ئەڭ ئۇزۇن بولغاندا 6 ئايدىن ئېشىپ كەتمەيدۇ، تۇلۇقلىما چارىسى ۋە تەرتىۋىنى ھەرقايسى ۋىلايەت، ئوبلاسىت، شەھەرلەر تۈزۈپ چىقىدۇ.

ئالىي- ئوتتۇرا تېخنىكوم ئوقۇش پۈتتۈرگەن ئوقۇغۇچىلارىنىڭ كارخانىلاردا ئىشقا ئورۇنلىشىشىغا ئىلھام بېرىپ، ئىجتىمائىي سۇغۇرتىنىڭ شەخسىلەرنىڭ تۆلەشكە تىگىشلىك قىسىمىغا تۇلۇقلىما بېرىش توغرىسىدىكى سىياسەت.

ھەرخىل كارخانىلار جەنۇبىي شىنجاڭدىكى ئۈچ ۋىلايەت ئوبلاستىتن، ئازسانلىق مىللەت ياكى ئالىي- ئوتتۇرا تېخنىكوم ئوقۇش پۈتتۈرگەن قىز ئوقۇغۇچىللىرىنى قۇبۇل قىلسا، قەرىز ئالايدۇ ھەم ھەر بىر ئادەم ئۈچۈن 50 مىڭ يۇەن ياردەم ئۈسۈملىك  قەرىزدىن بەھرىمان بۇلالايدۇ.

ئەمگەك تالاش- تارتىشىنى قانداق ھەل قىلىش كېرەك ‹‹ئەمگەك قانۇنى›› دا مۇنداق بەلگىلەنگەن: ئادەم ئىشلەتكۈچى ئورۇن بىلەن ئەمگەكچى ئارا ئەمگەك تالاش- تارتىشى يۈز بەرسە،دەۋالاشقۇچى ياراشتۇرۇش،كېسىم چىقىرىشقا قانۇن بويىچە ئىلتىماس قىلسا،ئەرز قىلسا بولىدۇ،كېڭىشىپ ھەل قىلسىمۇ بولىدۇ.

ئىشلەمچىلەر بىلەن ئادەم ئىشلەتكۈچى ئورۇن ئوتتۇرىسىدا ئەمگەك مۇناسىۋىتىنىڭ بار-يوقلۇقى ئەمگەك مۇناسىۋىتى بىكار قىلىنغاندىن كېيىنكى ئادەم ئىشلەتكۈچى ئورۇننىڭ ئىقتىسادىي تولۇقلىما ۋە ئىجتىمائىي سۇغۇرتا پۇلى بېرىشكە تېگىشلىك ياكى ئەمەسلىكىگە چېتىلىدۇ

بىراق بىزنىڭ سودىگەرلىرىمىز بولسۇن ياكى كارخانا قۇرغۇچىلار بولسۇن باشقلارنىڭ تېخنىكىسىدىن پايدىلىنىپ ئۆز مەھسۇلاتلىرىمىزىنى ياكى باشقىلارنىڭ مەھسۇلاتلىرىنى بىزنىڭ تۇرمىشىمىزغا لايىقلاشتۇرۇشنى ئۆز ئىگىلىكىنىڭ مۇھىم نۇقتىسى قىلىۋاتىدۇ. كۆپ قىسملىرى بولسا باشقلارنىڭ مەھسۇلاتلىرىنى بىزنىڭ دىيارىمىزغا ئېلىپ كىلىپ بىزلەرگە سېتىش ئارقىلىق پۇل تېپىۋاتىدۇ. لىكىن سىز ئويلىنىپ كۆرۈڭ، سودىنىڭ ئاساسى پىرىنسىپى باشقىلارنىڭ نەرسىللىرىنى ئېلىش ئەمەس بەلكى ئۆز بايلىقىنى باشىقىلارغا سېتىش ئارقىلىق بايلىقنى ئىقدىسادقا ئايلاندۇرۇش.

ئىگىلىدى : شىنجاڭ ئۇيغۇر ئاپتونوم رايونى ئىجتىمائىي كاپالەت سۇغۇرتىسىغا قاتناشقان كىشىلەرنىڭ ياشانغاندا كۈتۈنۈش سۇغۇرتىسى مۇناسىۋىتىنى ‹‹ فوند ئىجتىمائىي كاپالەت قۇرۇلۇشى سىستېمىسى ›› ئېلېكتىرونلۇق شەكىل ۋە ئەنئەنىۋى قەغەزچە شەكىل ئارقىلىق مەملىكەت بويىچە توسالغۇسىز يۆتكەشنى ئىشقا ئاشۇرىدىكەن . ئۆلكە ئاتلاپ يۆتكەشكە توغرا كېلىدىغانلارنىڭ ، يۆتكىلىپ بارىدىغان جايدا يېڭى ئىجتىمائىي كاپالەت سۇغۇرتىسى مۇناسىۋىتى تۇرغۇزۇلغاندىن كېيىن ، يۆتكەشنى ئىلتىماس قىلسا ، رەسمىيىتى 45 خىزمەت كۈنى ئىچىدىلا بېجىرىپ بېرىلىدىكەن .

گوۋۇيۈەن بەنگۇڭتىڭى يېقىندا ئېلان قىلغان يېڭىچە داۋالىنىش ئىسلاھاتىدا 2011 – يىللىق ئاساسىي خىزمەتلەر ئورۇنلاشتۇرۇلۇپ، ھۆكۈمەت يېزىلارنىڭ يېڭىچە ھەمكارلىشىپ داۋالىنىش سۇغۇرتىسى ۋە شەھەر – بازار ئاھالىلىرىنىڭ داۋالىنىش سۇغۇرتا تولۇقلىمىسى ئۆلچىمى بويىچە ھەر بىر كىشىنىڭ يىللىق تولۇقلىمىسىنى 200 يۈەنگە ئۆستۈرىدىغانلىقى؛ جايلاردىكى ھەر دەرىجىلىك ھۆكۈمەتلەرنىڭ ئاساسلىق مەسئۇللىرى شۇ جايدىكى داۋالىنىش ئىسلاھاتى خىزمىتىنىڭ ئاساسلىق مەسئۇلى بولۇپ، داۋالىنىش ئىسلاھاتى ۋەزىپىسىنىڭ ئورۇندىلىنىش ئەھۋالىغا ئومۇميۈزلۈك مەسئۇل بولىدىغانلىقى ئوتتۇرىغا قويۇلدى.

ھازىرغىچە جەمئىيىتىمىزدە مۇنداق بىر ئۆلۈك مەنتەقە مەۋجۇت بولۇپ تۇرماقتا:<<داڭلىق ئالىي مەكتەپلەرنى پۈتتۈرگەن ئوقۇغۇچىلار ئادەتتىكى ئالىي مەكتەپلەرنى پۈتتۈرگەن ئوقۇغۇچىلارغا قارىغاندا ئەۋزەللىككە ئىگە؛ بېيجىڭ شەھىرىگە قارىغاندا، بېيجىڭ شەھىرى ئەتراپىدىكى رايونلاردا خىزمەت پۇرسىتى كۆپ، ئۇنىڭ ئۈستىگە ئادەتتىكى ئالىي مەكتەپلەرنى پۈتتۈرگەن ئوقۇغۇچىلارنىڭ بېيجىڭدا خىزمەتكە ئورۇنلىشىشى  ناھايىتى قېيىن >>.        
 

 2010 - يىلى ئاپتونوم رايون تۈرلۈك يول ئارقىلىق 516 مىڭ 800 كىشىنى ئىشقا ئورۇنلاشتۇرۇپ ۋە قايتا ئىشقا ئورۇنلاشتۇرۇپ، يىللىق 350 مىڭ كىشىنى ئىشقا ئورۇنلاشتۇرۇش ۋە قايتا ئىشقا ئورۇنلاشتۇرۇش نىشانىنى % 147.7 ئورۇندىدى؛ ئاپتونوم رايون بويىچە يېزا ئىگىلىك ئېشىنچا ئەمگەك كۈچلىرىدىن 2 مىليون 313 مىڭ كىشى(قېتىم) يۆتكەپ ئىشقا ئورۇنلاشتۇرۇلدى، ئىشقا ئورۇنلاشقانلار يوق ئائىلە ئاساسەن تۈگىتىلدى؛ 1 مىليون 264 مىڭ كىشى(قېتىم) تەربىيەلەندى.

مەنبە: ئاپتۇنۇم رايۇنلۇق خەلق ھۆكۈمەت تورى

ئاقسۇ ۋىلايىتىدىكى شەھەر- بازار ئىشچى- خىزمەتچىلەر داۋالىنىش سۇغۇرتىسىغا قاتناشقان خادىملار، ئۆزى تۇرۇشلۇق ناھىيە (شەھەر ) دىن ۋىلايەت دائىرسىدىكى باشقا جايدا داۋالانماقچى بولسا، پەقەت داۋالىنىش كېنىشكىسىنى ئېلىپ بىكىتىلگەن داۋالاش ئاپاراتى، بىكىتىلگەن دورا خانىلاردا بىۋاستە ھىسابات قىلسا بولىدۇ،  بۇ سىياسەت 2010- يىلى 1- ئاينىڭ 1- كۈنىدىن باشلاپ يولغا قۇيۇلدى. 

ئاپتونوم رايونلۇق ئادەم كۈچى بايلىقى ۋە ئىجتىمائىي كاپالەت نازارىتى، مالىيە نازارىتى يېقىندا ‹‹ئاپتونوم رايوننىڭ ئاساسىي داۋالىنىش سۇغۇرتىسى بويىچە باشقا جايلاردا داۋالىنىش خىراجىتىنى راسچوت قىلىش مۇلازىمەت خىزمىتىنى يولغا قويۇش چارىسى››نى ئېلان قىلىپ،

بىزنىڭ مەدىنيىتىمىز ئارقىدا قالغان، ئۇلار دىگەن مەدىنيەتلىك مىللەت، ئۇلارغا ئۆزىمزىنى تەڭ قىلغىلى بولمايدۇ دىگەن سۆزلەرنى سىزمۇ قىلامسىز؟

 مۇشۇنداق گەپ سۆزلەرنى ھەر ئاڭلىغىنىمدا قۇيۇق چاچلىرىم تىك تۇرۇپ كىتىدۇ.

 2008- يىلى ئىشچى- خىزمەتچىللىرىنىڭ ئوتتۇرچە ئىش ھەققىدىن قارىغاندا ئەڭ يۇقىرى بولغىنى ئاكسىيە كەسپى، ئەڭ تۆۋەن بولغىنى چارۋىچىلىق كەسپىدىكىلەرنىڭ بۇلۇپ، ئوتتۇرچە پەرىق 15.93 ھەسسىگە توغرا كىلىدىكەن. كەسىپلەر بويىچە ئىنچىكىلىك بىلەن بۆلگەندە ئەڭ يۇقىرى قىممەت بىلەن ئەڭ تۆۋەن قىممەت ئوتتۇرسىدىكى پەرىق بارغانسىرى چوڭايماقتا،

ﺋﺎﭘﺘﻮﻧﻮﻡ ﺭﺍﻳﻮﻧﻠﯘﻕﺋﻪﻣﮕﻪﻙ ﯞﻩ ﺋﯩﺠﺘﯩﻤﺎﺋﯩﻲ ﻛﺎﭘﺎﻟﻪﺕﻧﺎﺯﺍﺭﯨﺘﯩﻨﯩﯔ "12333" ﺗﯧﻠﯩﻔﯘﻧﯩﺪﺍ ﻣﻪﺳﻠﯩﮭﻪﺕ ﺑﯧﺮﯨﺶ ﻣﻪﺭﻛﯩﺰﯨﻨﯩﯔ ﺳﺎﻧﻠﯩﻖ ﺳﯩﺘﺎﺗﯩﺴﺘﯩﻜﯩﺴﯩﻐﺎ ﺋﺎﺳﺎﺳﻼﻧﻐﺎﻧﺪﺍ، ﺑﯘﻳﯩﻠﻨﯩﯔ ﺋﺎﻟﺪﯨﻨﻘﻰ ﻳﯧﺮﯨﻤﯩﺪﺍ ﺗﯧﻠﯩﻔﯘﻧﺪﺍ ﻣﻪﺳﻠﯩﮭﻪﺕ ﺑﯧﺮﯨﺶ ﻣﯘﻻﺯﯨﻤﯩﺘﻰ ﻧﻪﭼﭽﻪ ﺋﻮﻥ ﻣﯩﯔ ﻗﯧﺘﯩﻤﻐﺎ ﻳﻪﺗﻜﻪﻥ. ﺑﯘﻧﯩﯔ ﻛﯚﭘﯩﻨﭽﯩﺴﻰ " ﺋﻪﻣﮕﻪﻙﺗﻮﺧﺘﺎﻣﻰ ﻗﺎﻧﯘﻧﻰ"، " ﺋﯩﺸﻘﺎﺋﻮﺭﯗﻧﻠﯩﺸﯩﺸﻨﻰ ﺋﯩﻠﮕﯩﺮﻯ ﺳﯜﺭﯛﺵ ﻗﺎﻧﯘﻧﻰ" ﯞﻩ ﺋﯩﺠﺘﯩﻤﺎﺋﯩﻲ ﺳﻮﻏﯘﺭﺗﺎ ﺟﻪﮬﻪﺗﺘﯩﻜﻰ ﺋﺎﻻﻗﯩﺪﺍﺭ ﺳﯩﻴﺎﺳﻪﺕ، ﻣﺎﺩﺩﯨﻼﺭﻏﺎ ﻗﺎﺭﯨﺘﯩﻠﻐﺎﻥ ﺑﻮﻟﯘﭖ، ﻳﻮﻟﻐﺎ ﻗﻮﻳﯘﺵ ﺩﺍﯞﺍﻣﯩﺪﺍ ﺋﯩﺸﭽﻰ - ﺧﯩﺰﻣﻪﺗﭽﯩﻠﻪﺭﻧﯩﯔ ﺟﺎﻧﯩﺠﺎﻥ ﻣﻪﻧﭙﻪﺋﻪﺗﯩﮕﻪ ﭼﯧﺘﯩﻠﯩﺪﯨﻐﺎﻥ ﻣﻪﺳﯩﻠﯩﻠﻪﺭ.

تەربىيلەش نىشانى ئالدى بىلەن 2002- يىلىدىن بۇيان ئۇدا ئىشقا ئورۇنلىشالمىغان ئادەتتىكى ئالىي مەكتەپلەرنى پۈتتۈرگەن پۈتۈن كۈلۈك تۈزۈمدىكى تۇلۇق كۇرۇس ئۇقۇغۇچىللىرىنىڭ ئىشقا ئورۇنلىشىش مەسلىسىنى ھەل قىلىنىدۇ،  قىسمەن ئۇقۇش پۈتتۈرۈش ئالدىدىكى ئۇقۇغۇچىلارغىمۇ ئېتىبار بېرىلىدۇ، بۇنىڭ ئىچىدە ئازسانلىق مىللەت  ئوقۇش پۈتتۈرگەن ئۇقۇغۇچىلار 80% دىن كام بولمايدۇ، قىزلار 60% دىن كام بولمايدۇ. ئورۇنلاشتۇلىدىغان پىلان 25 مىڭ بۇلۇپ، ئىككى تۈركۈمگە بۆلۈپ يولغا قۇيۇلىدۇ، ھەر بىر تۈركۈمنىڭ ۋاقتى 1-2 يىلغىچە بولىدۇ. بۇ يىل تۈركۈمگە بۆلۈپ ئەۋەتىلىدىغانلار 12مىڭ نەپەر، كىلەر يىلى 10 مىڭ نەپەر ئادەم ئەۋەتىلىدۇ.

 

  -يىلى 30 – دېكابىر ئاپتونوم رايون ئالىي مەكتەپ، ئوتتۇرا تېخنىكومنى پۈتكۈزگەنلەرنى ئىشقا ئورۇنلاشتۇرۇش خىزمىتىنى يەنىمۇ ئىلگىرى سۈرۈش سىياسىتى توغرىسىدا ئاخبارات ئېلان قىلىش يىغىنى ئېچىپ، 1 – يانۋاردىن باشلاپ يولغا قويۇلىدىغان ‹‹ئالىي مەكتەپ، ئوتتۇرا تېخنىكوملارنى پۈتكۈزگەنلەرنى ئىشقا ئورۇنلاشتۇرۇشنى يەنىمۇ ئىلگىرى سۈرۈش توغرىسىدىكى پىكىر(سىناق تەرىقىسىدە يولغا قويۇلىدۇ)››نى ئېلان قىلدى. يىغىندىن ئىگىلىشىمچە، 2014 – يىلىنىڭ ئاخىرىغىچە ئاپتونوم رايون ئون چوڭ سىياسەت قوللىنىپ، 2009 – يىلىدىن بۇرۇن ئوقۇش پۈتكۈزۈپ ئىشقا ئورۇنلىشالمىغان ئالىي مەكتەپ، ئوتتۇرا تېخنىكومنى پۈتكۈزگەنلەر ۋە 2010– يىلىدىن 2012 – يىلىغىچە ئوقۇش پۈتكۈزگەن 280 مىڭ كىشىنى ئىشقا ئورۇنلاشتۇرۇشقا تىرىشىدىكەن.

ئادەم كۈچى بايلىقى ۋە ئىجتىمائىي كاپالەت مىنىستىرلىقى قاتارلىق ئالاقىدار تارماقلار ئۈنۈملۈك تەدبىر قوللىنىپ، دېھقان ئىشلەمچىلەرنىڭ ئىش ھەققىنى نېسىي قالدۇرۇش مەسىلىسىنى ھەل قىلىپ، دېھقان ئىشلەمچىلەرنىڭ ئىش ھەققىنى يەنىمۇ ئۆستۈرىدۇ.

ئىستۇدېنتلار ئالىي مەكتەپنى پۈتتۈرۈپلا ئىگىلىك تىكلىسە ، ئۈچ يىلغىچە ھەر يىلى تاپشۇرۇشقا تېگىشلىك تىجارەت بېجى، شەخسلەر تاپاۋەت بېجى قاتارلىقلاردىن يىلىغا 8000 يۈەن باج كېمەيتىلىدۇ ياكى كەچۈرۈم قىلىنىدۇ